【案情简介】

　　张某于2014年7月入职某建筑公司，担任建筑工程师，主要工作是在境外的项目上从事施工建筑。2016年3月，公司裁员，张某作为被裁减人员与公司办理劳动合同终止手续。此时张某提出，自己在境外工作期间，从未有过双休日和法定节假日，要求公司支付其加班费共计30万余元，公司不认可张某加班。

　　于是，张某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费。

　　【审理结果】

　　审理过程中，张某提交了其在境外的工作中报，以及收发的电子邮件。工作周报以天为一个周期，写明了工作内容和工作计划，以此证明7天连续工作。同时提出申请，要求公司提供考勤记录。

　　对于张某提交的证据，公司指出：首先，张某提交的所有证据均为电子邮件形式及打印文件，上面均无任何签字或盖章。公司对于真实性不予认可。其次，以7天为周期的工作周报只能证明一周工作内容，并不能证明一周都在连续工作，从未休息。

　　对于张某要求提供考勤记录的申请，公司提出，由于工作性质和工作地点的特殊性，公司对于外派人员的考勤记录仅是记录在境外的日期，外派人员回国基本都是回家休假，也不会到公司办公室上班。外派人员在境外的项目上工作时间比较机动，也无考勤记录。

　　劳动争议仲裁委员会以证据不足为由，驳回了张某的加班费请求。

　　张某向法院提起诉讼，也被法院判决驳回其诉讼请求。

　　【律师解析】

　　本案是一起典型的加班费争议案件，双方围绕举证责任展开较量。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中，有关加班费举证责任的分配进行了明确，即劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实证据而不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　在本案中，公司虽然无法提供考勤，但是能够做出合理的解释，而非故意不提供。这种情况下，张某提出的证据，不能证明加班事实的存在，同时，也无法证明公司掌握其加班事实存在的证据而拒不提供（比如考勤）,因此张某承担举证不能的不利后果而败诉。

　　【法条链接】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

　　第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。